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異文化経営研究
Last update
2019/12/25
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第15号【目次】 『異文化経営研究』第15号 目次 -
第15号【招聘論文】 多国籍企業における新たな人材オプションとしての｢現地採用本国人｣の雇用に関する研究
―英国の日系進出企業及び現地採用日本人社員に対するアンケート調査を踏まえて―
近畿大学経営学部 教授 古沢昌之 -
第15号【研究論文】 企業とNGO・NPO の連携に関する一考察
〜連携の事例と連携に積極的な日本企業の属性分析〜
青山学院大学 国際マネジメント研究科 博士後期課程 櫻井功男
青山学院大学 国際マネジメント学術フロンティア・センター 特別研究員 林 順一 -
第15号【研究論文】 Cultural Conflicts in the Process of Embedding Mission Statements
Assistant Professor, Faculty of Business Sciences, University of Tsukuba Yi Zhu -
第15号【ケーススタディ】 日本国内企業におけるインド人エンジニアのコミュニケーション能力向上
について
―文化の違いを認識する教育プログラムの開発―
広島大学 産学・地域連携センター 特任教授 平見 尚隆 -
第15号【ケーススタディ】 Case Study 異文化企業再生
亜細亜大学 特任教授 佐脇英志 -
第15号【講演抄録】 国際経営研究50年と異文化経営
神戸大学名誉教授 吉原英樹 -
第15号【講演抄録】 コーポレート・ガバナンス改革の現状と課題 −日本は変われるか−
一橋大学商学研究科 特任教授 伊藤邦雄 -
第15号【設立趣旨】 異文化経営研究会（現・異文化経営学会）設立趣旨 -
第15号【学会だより】 学会だより -
第15号【役員名簿】 役員名簿 -
第15号【投稿規程】 投稿規程 -
第15号【会則】 会則 -
第15号【英文】 Transcultural Management Review <Vol.15> -
第14号【表紙】 異文化経営研究 第14号 2017年12月
Transcultural Management Review -
第14号【巻頭言】 『異文化経営研究』第14号発刊にあたって
異文化経営学会 会長 馬越恵美子 -
第14号【目次】 『異文化経営研究』第14号 目次 -
第14号【招聘論文】 ダイナミック・ケイパビリティ論におけるグローバル・マーケティングとビジネスモデルの役割
日本大学 法学部教授 臼井哲也 -
第14号【研究ノート】 従業員の失敗原因帰属傾向に関する日中比較
東海大学 経営学部経営学科助教 徐 毅菁 -
第14号【研究ノート】 異文化融和を目指したハイブリッドな関係の構築
−異文化対応力を高めたグローバル人財とは−
明治大学 経営学部特任講師 山本明男
